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작성자 행복한 댓글 0건 조회 110회 작성일 24-03-12 17:53

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색칠도안 판매사 위반 사항 등 고려…투자 경험이 많다면 감액시기는 판매사 자율…합의 안 되면 4월부터 분쟁조정금융감독원이 11일 발표한 홍콩H지수 주가연계증권(ELS) 분쟁조정 기준안에 따르면 은행의 책임이 있더라도 투자 경험이 많고 누적 수익이 손실을 초과하는 경우 등에는 배상을 아예 받지 못할 수도 있다. 금감원 기준 조정안에 따라 ELS로 손실을 본 투자자의 사례별 배상비율은 어떻게 되는지 정리했다.- 두 차례 ELS 상품 가입 경험이 있는 80대 초반의 투자자 김모씨는 2021년 1월 예·적금 가입을 위해 A은행 지점을 방문했다. 창구 직원은 김씨의 방문 목적에 적합하지 않은 초고위험 상품인 ELS를 권유했다. A은행의 ELS 상품 설명에는 투자 위험에 대한 내용이 빠져 있거나 왜곡돼 있었다. 창구 직원은 김씨가 80대 이상 초고령자로 취약 투자자라는 점도 고려하지 않았다.“배상비율 75%가 적용된다. 은행 측의 설명의무 위반, 적합성 원칙 위반...
신세계그룹 정용진 회장이 위기 극복을 위한 칼을 빼들었다. 최고경영자(CEO)라도 기대 실적에 미치지 못하면 바로 교체하는 등 경영 혁신을 위한 신상필벌 인사제도를 본격 가동키로 한 것이다. 지난 8일 승진 이후 처음 선보이는 내부 시스템 개혁이다.12일 유통업계에 따르면 신세계그룹은 내부적으로 마련한 핵심성과지표(KPI)를 토대로 이르면 다음달부터 ‘임원진 수시 인사’를 단행한다.KPI는 성과 측정의 정성적인 요소를 최대한 배제하고 정량적인 지표를 중심으로 조직 또는 개인의 성과를 계량화한 새로운 인사 평가 방식이다.현재 신세계 성과 보상제의 큰 틀은 등급제다. 개인 실적·성과와 상관없이 직급별로 모두가 똑같이 혜택을 받는 만큼 책임 경영은 물론 우수 인재를 확보하기가 어려워 자칫 미래 성장동력을 잃을 수도 있다는 우려가 컸다.오랜 기간 이에 대한 문제의식을 가져온 정 회장은 지난해 11월 그룹의 컨트롤타워 역할을 하는 경영전략실을 개편하면서 산하에 K태스크포스(KT...
대학생 이정은씨(22)는 ‘숏컷(짧은 머리)’ 여성이다. 2019년 2월 머리카락을 처음 짧게 잘랐다. 고등학교 2학년 개학을 앞둔 때였다. 거울을 보며 느꼈던 ‘묘한 기분’을 생생히 기억한다. “이게 나구나, 그런 생각이 들었어요. 긴 머리에 가려진 내가 아니라 진짜 나를 마주한 느낌.” 이씨는 고등학교 1학년 때 ‘스쿨 미투’ 사건을 접하고 페미니즘을 알게 됐다. 그는 “‘탈코르셋’을 표현한 웹툰을 본 것이 머리를 자르는 직접적 계기였다”라고 했다.5년이 지난 지금 이씨는 전보다 움츠러든다고 했다. 대학에서 페미니즘 소모임을 운영하는 그는 지난해 11월 ‘혐오범죄에 맞서’라는 제목의 대자보를 붙이며 계속 주변을 살폈다. 경남 진주의 한 편의점에서 20대 남성이 아르바이트를 하던 여성의 숏컷 스타일을 문제 삼으며 무차별 폭행했던 사건이 벌어진 때였다. 어렵게 붙인 대자보가 무더기로 쓰레기통에서 나오고, 모르는 번호로 ‘협박 문자’가 오기도 했다. 그는 “페미니스트라고 ...

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